Diagnóstico de Perfil Técnico

Instruções Importantes

Por favor, leia com atenção antes de começar:

Tempo Limite: Você terá 20 minutospara responder às 15 questões após iniciar a avaliação.
Seja Honesto: Não existe resposta "certa" ou "errada".
Instrução: Escolha a alternativa que mais representa o seu comportamentonatural no trabalho.
Navegação: Uma vez que você avançar, não será possívelretornar à questão anterior.
Obrigatório: Você deve responder a questão atual para avançar.

Salve em PDF seu resultado após finalizar a avaliação.

Tempo Decorrido: 00:00 Tempo Restante: 20:00

Questão 1 de 15

1Ao receber uma tarefa complexa, sua primeira reação é:

Começar a executar imediatamente, ajustando no caminho. Discutir com a equipe para alinhar ideias e dividir o trabalho. Entender bem o processo e seguir o passo a passo com calma. Analisar todos os detalhes e possíveis problemas antes de iniciar.

2Quando um colega está com dificuldades, você geralmente:

Diz o que ele precisa fazer para resolver rápido. Oferece ajuda, ouve o problema e tenta animá-lo. Ajuda pacientemente, mostrar o processo correto. Pergunta sobre os detalhes do problema para entender a causa.

3Qual frase descreve melhor seu ritmo de trabalho preferido?

Rápido e intenso, focado em atingir metas. Variado, com interação e colaboração com outros. Constante e previsível, sem muitas surpresas. Concentrado e metódico, garantindo a qualidade.

4Diante de uma mudança inesperada nos planos, você tende a:

Adaptar-se rapidamente e encontrar uma nova solução. Conversar com os envolvidos para entender o impacto e tranquilizá-los. Sentir um desconforto inicial, mas se ajustar aos poucos. Analisar a nova situação para entender as regras e os riscos.

5Como você prefere aprender novas habilidades técnicas?

Colocando a mão na massa, mesmo que erre no início. Participando de treinamentos em grupo e trocando ideias. Com um instrutor paciente que mostre o passo a passo. Lendo manuais detalhados e seguindo procedimentos.

6Em uma reunião de equipe, sua participação costuma ser:

Liderando a discussão e focando nas decisões a serem tomadas. Animada, buscando interagir e garantir que todos participem. Ouvindo atentamente e contribuindo quando se sente seguro. Focada nos dados apresentados, questionando detalhes técnicos.

7O que é mais importante para você em um ambiente de trabalho?

Desafios constantes e autonomia para agir. Um clima positivo, com bom relacionamento entre colegas. Estabilidade, segurança e harmonia na equipe. Regras claras, organização e processos bem definidos.

8Ao dar feedback a um colega, você é mais:

Direto e objetivo, focado no que precisa mudar. Encorajador, destacando pontos positivos antes dos negativos. Cuidadoso para não magoar, explicando com calma. Baseado em fatos e dados concretos sobre o desempenho.

9Qual tipo de tarefa te deixa mais desmotivado?

Tarefas rotineiras e sem desafios claros. Trabalhar isolado, sem interação com a equipe. Mudanças constantes de prioridade e instabilidade. Trabalhar sob pressão com prazos muito curtos e sem detalhes.

10Quando um projeto não sai como planejado, sua reação inicial é:

Assumir a responsabilidade e buscar uma solução rápida. Conversar com a equipe para entender o que aconteceu e motivá-los. Manter a calma e pensar em como ajustar o plano. Analisar onde o processo falhou para evitar erros futuros.

11Para garantir que um prazo seja cumprido, você costuma:

Pressionar a equipe (ou a si mesmo) para acelerar a entrega. Manter a equipe motivada e colaborando para o objetivo. Seguir o cronograma planejado e monitorar o progresso. Verificar cada detalhe para garantir que nada atrase.

12Você se sente mais confortável em situações que exigem:

Competição e superação de metas ambiciosas. Interação social, persuasão e trabalho em conjunto. Paciência, cooperação e manutenção da harmonia. Precisão, análise de dados e seguimento de regras.

13Seu maior objetivo ao trabalhar em equipe é:

Garantir que a meta seja atingida rapidamente. Manter um bom relacionamento e um ambiente positivo. Colaborar de forma consistente e apoiar os colegas. Assegurar que o trabalho seja feito corretamente e com qualidade.

14O que mais te irrita no comportamento dos outros no trabalho?

Lentidão, indecisão e falta de foco no resultado. Falta de entusiasmo, pessimismo e isolamento. Impaciência, mudanças bruscas e falta de consideração. Desorganização, erros por descuido e falta de atenção às regras.

15Qual tipo de reconhecimento te deixa mais satisfeito?

Ser reconhecido como o melhor ou mais rápido na entrega. Receber elogios públicos e ser apreciado pela equipe. Um agradecimento sincero pela ajuda e colaboração. Ser reconhecido pela qualidade e precisão do trabalho.

Diagnóstico de Perfil

Nome:

Cargo/Setor:

Data:

Nascimento:

E-mail:

WhatsApp:

Tempo Total:

RESULTADO

D (Dominância): 0

I (Influência): 0

S (Estabilidade): 0

C (Conformidade): 0

Seu perfil predominante é:

Tempo Esgotado!

O tempo limite de 20 minutos para responder foi atingido.

Os resultados baseados nas respostas dadas foram enviados.

Identificação do Colaborador

Instruções Importantes

Diagnóstico de Perfil

RESULTADO

Tempo Esgotado!